针对您提出的“国企试用期员工是否可以去其他分公司”的问题，这实际上涉及到了劳动合同、公司规定以及职场伦理等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，从劳动合同的角度来看，当您与国企签订了合法有效的劳动合同后，就意味着您与该公司建立了正式的劳动关系。在试用期内，虽然您的工作表现还在接受公司的评估，但您同样需要遵守劳动合同中的各项规定。若未经公司许可，擅自前往其他分公司就职，这很可能构成对劳动合同的违反。

其次，关于是否可以去其他分公司的问题，这还需要考虑您所在国企的具体规定。不同的国企可能有不同的内部管理规定和人事政策。有些国企可能允许员工在内部进行调动，但需要经过一定的程序和审批；而有些国企则可能明确禁止员工在试用期内进行跨分公司调动。因此，您需要先了解并遵守您所在国企的相关规定。

再者，从职场伦理的角度来看，即使您具备前往其他分公司工作的资格或可能性，您也需要深思熟虑此举是否会对您在现有分公司所承担的工作职责产生负面影响。试用期是您与国企相互了解、相互适应的重要阶段，如果您在此期间表现出不稳定或缺乏责任感的态度，很可能会给公司留下不良印象，进而影响您的职业发展。

最后，我想强调的是，无论您做出何种决定，都需要确保自己的行为符合法律法规和职场伦理的要求。如果您确实希望前往其他分公司工作，建议您先与所在国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规定和程序，并按照规定的流程进行申请和审批。

综上所述，国企试用期员工是否可以去其他分公司并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑和决策。希望我的解答能够对您有所帮助。