员工受伤后，单位一般不可以直接去医院调取病历，但可以通过合法途径获取相关医疗信息。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、病历的隐私性与保护
病历作为患者的个人医疗记录，包含患者的健康状况、疾病史、治疗过程等敏感信息，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。因此，单位未经员工同意，直接去医院调取病历，可能涉嫌侵犯员工的隐私权。
二、单位获取医疗信息的合法途径
尽管单位不能直接调取病历，但在员工受伤的情况下，单位可以通过以下合法途径获取相关医疗信息：
员工自愿提供：员工可以自愿将其病历或医疗证明提供给单位，以便单位了解其伤情和治疗情况，进而进行工伤认定和赔偿处理。
工伤认定程序：在工伤认定过程中，单位或员工可以向社会保险行政部门提交相关医疗证明材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权依法调取和查阅相关医疗记录，以核实工伤事实。
法律程序：在涉及劳动争议或诉讼的情况下，单位可以通过法律程序，如申请法院调取证据，来获取员工的医疗信息。但这一过程需要遵循严格的法律程序，并确保不侵犯员工的隐私权。
三、单位调取病历的可能后果
如果单位未经员工同意，擅自去医院调取病历，可能面临以下法律后果：
侵犯隐私权：员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政处罚：如果单位的调取行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》，可能面临行政处罚。
影响工伤认定和赔偿：如果单位的调取行为被认定为非法，可能导致相关医疗信息不被采纳，进而影响工伤认定和赔偿的处理。
四、建议与措施
加强沟通：单位应与员工保持良好沟通，了解员工的伤情和治疗情况，并鼓励员工自愿提供相关医疗证明。
遵循法律程序：在需要获取员工医疗信息的情况下，单位应遵循法律程序，如通过工伤认定程序或法律程序来获取。
保护员工隐私：单位应尊重和保护员工的隐私权，避免非法收集、使用或公开员工的个人信息。
如有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。