核心结论：离职后收到绩效奖金，需根据奖金性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断是否应得，并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 确认奖金性质与发放条件

• 绩效奖金归属：若奖金属于对离职前工作成果的考核奖励（如年度奖金、项目奖金），且劳动合同或公司制度明确规定“离职后仍可发放”，则您有权收取。
• 例外情形：若奖金明确约定为“在职期间发放”或“以继续服务为条件”（如签约奖金需在职满一定期限），则公司可能拒绝支付。

2. 核查劳动合同与规章制度

• 合同条款：检查劳动合同中是否约定绩效奖金的发放时间、条件及离职后的处理方式。若合同无明确规定，需参考公司制度。
• 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对员工不产生约束力。若制度未履行上述程序，您可主张权利。

3. 公司拒绝支付的处理方式

• 协商解决：首先与公司沟通，要求说明拒绝支付的理由，并提供相关依据（如制度条款）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张绩效奖金。需准备证据：劳动合同、奖金发放通知、工作成果证明等。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 税务与合规风险

• 个人所得税：绩效奖金属于工资薪金所得，需按税率缴纳个人所得税。公司代扣代缴后，您可要求提供完税证明。
• 合规性审查：若公司以“财务错误”为由要求返还奖金，需核实其合理性。若您无过错（如未虚构业绩），无需返还。

5. 建议行动步骤

• 第一步：保存奖金发放通知、银行流水等证据。
• 第二步：书面要求公司说明奖金性质及支付依据。
• 第三步：若公司拒绝支付，在1年内申请劳动仲裁（时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

总结：离职后收到绩效奖金，需结合合同、制度及实际工作情况判断权利归属。若公司无合法理由拒付，可通过法律途径维权。如有具体证据或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步解答。