结论：公司一般无权仅因发放福利而阻止员工在离职最后一天上班，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间的权利义务
   根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，至劳动合同解除或终止时消灭。在离职最后一天，若劳动合同尚未正式解除（如未办理离职手续、未结清工资等），员工仍享有劳动权，公司应保障其正常出勤权利。公司单方面阻止上班可能构成未提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张经济补偿。

2. 福利发放与劳动关系的关联性
   若公司以“发放福利”为由阻止上班，需区分福利性质：

   • 法定福利（如年终奖、未休年假补偿）：与劳动关系存续直接相关，公司无权以发放福利为由剥夺劳动权。
     
   • 公司自主福利（如节日礼品、额外奖金）：若福利发放与出勤无关（如已确定离职员工不享受），公司可提前说明，但不得以此限制员工正常出勤。
     若公司未提前告知福利发放条件，临时阻止上班可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。

3. 例外情形：双方协商一致
   若员工与公司协商一致，同意离职最后一天不上班（如提前完成工作交接、公司同意折算工资），则属于合法行为。但需注意：

   • 协商需以书面形式确认（如离职协议），避免口头约定争议；
     
   • 公司不得以“不签字就不发福利”等条件胁迫员工放弃出勤权。

4. 实务建议

   • 对员工：若公司无正当理由阻止上班，可要求出具书面通知，并保留出勤记录（如打卡记录、工作邮件）。若公司拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。
     
   • 对公司：应避免以福利发放为由干预员工出勤权，可通过协商、调整福利发放方式（如邮寄、转账）等合法途径处理。

总结：公司无权单方面以发放福利为由阻止员工离职最后一天上班，除非双方协商一致或存在法定解除事由。若遇争议，建议结合具体证据（如劳动合同、离职协议、沟通记录）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。