结论前置：离职当天是否有权要求公司发工资，这主要取决于劳动合同的约定、当地劳动法规以及公司的具体规章制度。在符合法律法规和合同约定的情况下，劳动者有权要求用人单位在离职时支付应得的工资，包括离职当天的工资。
法律依据与合同约定
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得应得工资提供了法律保障。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职当天应支付工资，那么公司必须按照约定履行。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
实际操作因素
出勤情况：
- 工资的结算通常与员工的出勤情况紧密相连。如果在离职当天，员工仍然为公司提供了劳动或服务，并且这段工作时间是计入考勤的，那么他们自然有权获得相应的工资报酬。
公司规章制度或惯例：
- 有些公司可能会有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。例如，有的公司可能会规定在离职后的某个固定时间（如下一个发薪日）统一发放离职员工的最后一个月工资，包括离职当天的工资。然而，这些规定不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司的规章制度或惯例与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
财务流程与结算周期：
- 在实际操作中，用人单位的财务流程和结算周期也会影响离职工资的支付时间。一些大型企业可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使员工在月中办理离职手续，企业也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付离职员工的工资。但这并不意味着公司可以无限期地拖延支付离职工资，公司仍需在合理时间内支付。
权益保护与建议
了解并遵守规定：
- 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通：
- 如果存在任何疑问或争议，劳动者应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
法律途径维权：
- 如果用人单位违反规定，故意拖欠离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况处理
- 突然离职：即使劳动者突然离职，只要他们实际上提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，且损失能从工资中合法扣除，则用人单位可以依法进行扣除，但扣除的部分需遵循法律规定。
总结：离职当天是否有权要求公司发工资，取决于多种因素。在符合法律法规和合同约定的情况下，劳动者有权要求用人单位在离职时支付应得的工资。如果遇到任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。作为罗升庚律师，我擅长处理刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷等领域的问题，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。