结论：员工打了离职书但还在公司上班，是否有权利领取公司福利，需根据具体情况判断，主要包括是否处于离职交接期、公司福利的性质以及公司规章制度的规定等。
分析：
离职交接期的影响：
- 如果员工提交离职申请后，仍处于离职交接期内，且按照公司规定或双方约定继续履行工作职责，那么在此期间，员工通常仍享有作为公司员工的基本权益，包括部分公司福利。这是因为员工在交接期内仍为公司提供劳动服务，是公司运营的一部分。
公司福利的性质：
- 公司福利可能包括多种形式，如年终奖、节日福利、健康保险等。这些福利的发放往往与员工的工作状态、在职时间以及公司政策有关。
- 对于与在职状态紧密相关的福利（如年终奖），如果员工在离职交接期内且符合发放条件（如完成一定工作任务或达到在职时间要求），则有权领取。
- 对于一些即时性或基于特定事件（如节日）的福利，如果员工在福利发放时仍在职，则通常也有权领取。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度是判断员工是否有权领取福利的重要依据。如果公司规章制度明确规定了离职员工在交接期内不享受某些福利，或者规定了福利发放的具体条件和程序，那么应遵循这些规定。
- 如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，则应根据相关法律法规和公平原则进行判断。
建议：
员工方面：
- 在提交离职申请前，应仔细阅读公司规章制度，了解离职后福利的发放情况。
- 如果对福利发放有疑问或争议，应及时与公司人力资源部门沟通，明确自己的权益。
- 在离职交接期内，应继续履行工作职责，确保交接工作的顺利进行，以维护自己的职业声誉和未来职业发展。
公司方面：
- 应制定明确的规章制度，规定离职员工在交接期内福利的发放情况，以避免争议和纠纷。
- 在处理离职员工福利问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果与离职员工就福利发放问题产生争议，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能后果：
- 如果员工在离职交接期内符合领取福利的条件但公司拒绝发放，员工可能通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果公司规章制度明确规定了离职员工不享受某些福利且员工已知情并同意，则公司拒绝发放福利可能不构成违法或违约行为。但在此情况下，公司仍应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。