结论前置：是否可以领取被迫离职期间公司发放的职工福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司发放的福利属于法定福利
   根据《劳动法》及《社会保险法》等规定，法定福利（如社会保险、住房公积金、法定节假日福利等）是公司必须为员工提供的，不因员工离职而免除。即使公司未及时办理离职手续，只要劳动关系尚未正式解除（如未完成工作交接、未出具离职证明等），员工仍有权要求公司依法发放法定福利。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若公司发放的福利属于非法定福利（如补充商业保险、节日礼品、年终奖等）
   非法定福利的发放通常依据公司规章制度或劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定“离职员工不享受未发放的福利”，则公司可能以此为由拒绝发放；但若规章制度或合同未明确排除离职员工，或公司单方面剥夺离职员工福利缺乏合理性（如福利已实际产生但未发放），员工仍有权主张。此时需结合具体证据（如规章制度、劳动合同、福利发放通知等）判断。

3. 公司未办理离职手续的影响
   公司未及时办理离职手续（如未出具离职证明、未停缴社保等）可能构成违法，但不影响员工主张福利的权利。员工可同时要求公司：

   • 限期办理离职手续（如出具离职证明、转移档案和社保关系）；
     
   • 依法发放应得福利；
     
   • 若因公司拖延导致损失（如无法入职新单位），可主张赔偿。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确福利发放依据及离职手续办理时间；
  
• 保存相关证据（如劳动合同、规章制度、福利通知、沟通记录等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。