工厂发福利唯独不给一个员工发，并不直接等同于该员工被迫离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被迫离职的法律定义
被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为，导致员工无法继续在原岗位工作，从而不得不选择离职的情况。这种离职并非员工自愿，而是由于用人单位的过错或违法行为所迫。
二、工厂发福利唯独不给一个员工发的情况分析
福利的性质：
- 福利是用人单位为了吸引和留住员工，提高员工满意度和忠诚度而提供的一种额外待遇。它并非劳动报酬的组成部分，而是用人单位根据自身情况自主决定的。
- 福利的发放通常遵循一定的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中并未明确规定福利的发放范围和条件，那么用人单位在发放福利时可能享有一定的自主权。
唯独不给一个员工发福利的可能原因：
- 员工个人原因：如员工近期表现不佳、违反公司规章制度等，导致用人单位决定不给予其福利。
- 用人单位管理疏忽或错误：如用人单位在发放福利时出现了疏忽或错误，导致某个员工被遗漏。
- 歧视性行为：虽然不常见，但也不能完全排除用人单位因某种歧视性原因（如性别、年龄、种族等）而故意不给予某个员工福利。
是否构成被迫离职：
- 如果是因为员工个人原因或用人单位管理疏忽或错误导致唯独不给一个员工发福利，这通常不构成被迫离职。员工可以通过与用人单位沟通、提出异议或寻求劳动争议调解、仲裁等方式来维护自己的权益。
- 如果是因为用人单位的歧视性行为导致唯独不给一个员工发福利，且这种行为严重影响了员工的工作环境和职业发展，那么员工可能会因此感到被迫离职。但即便如此，也需要员工提供充分的证据来证明用人单位的歧视性行为，并通过法律途径来维护自己的权益。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 如果员工认为用人单位在发放福利方面存在不公平或不合理的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
提出异议或投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出异议或投诉，要求用人单位给予合理的解释和补救措施。
寻求劳动争议调解或仲裁：
- 如果用人单位拒绝解决问题或员工对解决方案不满意，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、福利发放记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工厂发福利唯独不给一个员工发并不直接等同于该员工被迫离职。员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。