公司没有法律义务必须给员工提供停车位，但在特定情况下，如劳动合同中有约定，则公司应当提供。以下是对此问题的详细分析：

一、法律义务层面

从法律义务的角度来看，公司并没有必须为员工提供停车位的法定义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动合同关系，主要的权利义务是劳动者提供劳动，用人单位依法提供劳动条件并支付劳动报酬。然而，在法律条文中，并未明确规定用人单位必须为员工提供停车位。为员工提供停车位，更多是用人单位在法律规定之外，根据自身情况额外提供的一种福利。

二、劳动合同约定层面

虽然法律没有强制要求公司必须提供停车位，但如果在双方的劳动合同中有明确约定单位为员工提供停车位的，那么单位就应当履行这一约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应当遵守。因此，如果劳动合同中有相关约定，公司就必须按照约定提供停车位。

三、实际操作与建议

1. 对于公司而言：

   • 在决定是否为员工提供停车位时，应综合考虑公司的实际情况，如停车场的可用性、成本效益等。
   • 如果决定提供停车位，应明确在劳动合同或公司规章制度中，以避免后续的纠纷。

2. 对于员工而言：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司是否提供停车位等福利。
   • 如果公司未提供停车位，但员工有此需求，可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供停车位，员工有权要求公司履行合同义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，公司也应意识到，提供停车位等福利可能有助于提升员工的满意度和忠诚度，从而对公司产生积极的影响。

综上所述，公司是否给员工提供停车位，并非由法律强制规定，而是取决于公司的实际情况和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。