结论前置：
- 一般情况下，员工未领结婚证请婚假，用人单位以此为由开除员工是不合法的。
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，理论上用人单位可能依据此开除员工，但实践中这种情况极为罕见且风险极高。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的权利。根据我国相关法律法规，劳动者在结婚时，依法享有婚假，这是对劳动者个人生活的尊重和保障。婚假的享受并不以是否领取结婚证为唯一前提，但通常实践中，结婚证是证明婚姻关系存在的重要法律文件。然而，若员工已实际举办婚礼并形成事实婚姻关系（需注意，我国法律已不承认事实婚姻，此处仅为说明情况），或因特殊原因暂未领取结婚证但确实存在婚姻事实，且符合公司内部关于婚假申请的其他条件（如工作年限、在职状态等），则员工有权享受婚假。
一般情况下，用人单位不得以此为由开除员工：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，不得随意解除。若员工未领结婚证但符合婚假条件并已申请婚假，用人单位以此为由开除员工，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
特殊情况下，若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 虽然理论上，如果劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定，要求员工在申请婚假时必须提供结婚证，且该规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可能依据此规定对员工进行处理。但这种情况在实践中极为罕见，因为这样的规定很可能被视为对员工婚姻自由的干涉，违反公序良俗，且难以得到法律的支持。
- 更重要的是，即使有这样的规定，用人单位在执行时也需要非常谨慎，确保不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。否则，一旦引发劳动争议，用人单位很可能面临不利的法律后果。
建议：
- 对于员工而言，如果确实存在婚姻事实且符合婚假条件，但因特殊原因暂未领取结婚证，建议与用人单位进行沟通，说明情况并提供相关证明（如婚礼照片、邀请函等），以争取享受婚假。
- 对于用人单位而言，应尊重员工的合法权益，不得随意以未领结婚证为由开除员工。同时，建议完善内部规章制度，明确婚假的申请条件和流程，确保既符合法律法规的要求，又体现对员工的人文关怀。
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