您好，关于您提出的“劳动仲裁结果出来之后怎么撤销”的问题，这是一个涉及法律程序的问题，需要您仔细了解并遵循相关法律规定。

首先，要明确的是，劳动仲裁结果一旦生效，其撤销并不是一件简单的事情。根据法律规定，如果您或用人单位认为劳动仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），您可以在收到裁决书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提出撤销申请。

具体步骤如下：

1. 准备申请材料：

   • 撤销仲裁裁决申请书，需详细说明撤销的理由和依据。
   • 劳动仲裁裁决书原件及复印件。
   • 证据材料，证明仲裁裁决存在法定撤销情形。

2. 确定管辖法院：

   • 一般情况下，应向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

3. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交给管辖法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

4. 法院审查：

   • 法院会对您的申请进行审查，包括形式审查和实质审查。
   • 形式审查主要检查申请材料是否齐全、符合法定形式。
   • 实质审查则是对撤销理由进行深入分析，判断是否存在法定撤销情形。

5. 法院裁决：

   • 如果法院认为您的申请有理由，会作出撤销仲裁裁决的裁定。
   • 如果法院认为您的申请无理由，会驳回您的申请。

需要注意的几点：

• 时效性：您必须在收到裁决书之日起6个月内提出撤销申请，逾期将丧失撤销权利。
• 证据充分：您需要提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，否则法院可能不会支持您的申请。
• 法律程序复杂：撤销仲裁裁决的程序较为复杂，涉及诸多法律规定和证据要求，建议您在申请前咨询专业律师或法律机构。

最后，我想强调的是，劳动仲裁结果一旦生效，其法律效力是很强的。因此，在申请撤销前，请务必慎重考虑，并确保您有充分的理由和证据。如果您对劳动仲裁结果有异议，但又不符合撤销条件，您还可以考虑通过其他法律途径（如起诉）来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。