撤销仲裁裁决主要分为两种情况：一是用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，二是当事人自行撤回仲裁申请。以下是对这两种情况的详细解释：
一、用人单位申请撤销劳动仲裁裁决
适用情形：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
申请流程：
- 准备材料：包括申请书（应写明申请人基本信息、申请撤销裁决的具体理由和事实依据等）、仲裁裁决书复印件、相关证据材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院立案庭。
- 法院审查：法院会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合的，会通知申请人并说明理由。
- 开庭审理或书面审理：法院可能会根据具体情况决定是否开庭审理，一般情况下可能会采用书面审理方式。
- 作出裁定：法院经审查后，认为符合撤销情形的，会裁定撤销仲裁裁决；认为不符合的，会驳回申请。
二、当事人自行撤回仲裁申请
适用情形：
在劳动仲裁过程中，如果当事人出于各种原因（如双方达成和解、发现新的证据可能影响案件走向等）不想再继续进行仲裁程序，可以申请撤回仲裁申请。
申请流程：
- 提交书面申请：申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请书，明确表达撤回申请的意愿，并简要说明撤回的原因。
- 仲裁委员会审查：仲裁委员会会对撤回申请进行审查，确认申请人的意思表示是否真实、自愿，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。
- 作出决定：经审查，若符合撤回条件，仲裁委员会会制作决定书，同意申请人撤回仲裁申请；若发现撤回申请并非申请人真实意愿或有其他违法情形，则不予准许。
法律后果与注意事项：
- 撤销裁决的效力：一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，该裁决自始无效，当事人可以重新达成仲裁协议通过仲裁方式解决纠纷，或者向人民法院提起诉讼。
- 撤回申请的后果：当事人撤回仲裁申请后，仲裁程序即告终止，当事人不得再就同一事项申请仲裁或提起诉讼，除非有新的证据或理由。
- 证据准备：无论是申请撤销裁决还是撤回申请，当事人都应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张或说明撤回的原因。
- 时间限制：用人单位申请撤销裁决的期限为自收到裁决书之日起三十日内，逾期将丧失申请权利。
建议：
- 在申请撤销裁决或撤回申请前，当事人应充分了解相关法律规定和程序要求，确保自己的申请符合法定条件。
- 如有需要，当事人可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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