在劳动仲裁期间，如果公司补发了工资，这一行为确实需要您根据具体情况进行妥善处理。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、补发工资后诉求已完全解决的情况
确认补发情况：
- 首先，您需要确认公司补发的工资是否已经完全覆盖了您之前主张的工资差额等相关诉求。这包括核对补发工资的金额、时间以及是否包含了所有有争议的工资部分。
与公司协商：
- 如果确认补发工资已经解决了所有争议，您可以考虑与公司进行友好协商，表达撤回关于工资争议的仲裁请求的意愿。
撤回仲裁申请：
- 在与公司达成一致后，您可以向仲裁委提交撤回仲裁申请的书面材料。仲裁委在核实相关情况后，通常会准许您撤回仲裁申请。
二、补发工资后争议仍未完全解决的情况
识别剩余争议：
- 如果补发工资后，您发现争议并未完全解决，比如补发的金额与您应得的工资仍存在差距，或者还存在其他工资相关的争议点（如加班工资的计算方式等），您需要明确识别这些剩余争议。
继续推进仲裁程序：
- 在这种情况下，您应坚决继续推进仲裁程序。不要因为公司补发了部分工资就放弃对其他合法权益的追求。
准备仲裁庭审材料：
- 在仲裁庭审时，您需要清晰地向仲裁庭说明公司补发工资的具体情况，包括补发的时间、金额等细节。同时，您还需要提供相应的证据来支持您的主张，如工资条、考勤记录、银行转账记录等。
接受仲裁庭的裁决：
- 仲裁庭会根据双方提交的证据以及实际情况，对剩余的工资争议进行全面、深入的审理和裁决。您需要接受仲裁庭的裁决结果，并按照裁决结果执行。
三、特别注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您都需要保留好所有与工资争议相关的证据。这些证据将在仲裁庭审中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对处理过程有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在处理工资争议时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不理智的决定或行为。
综上所述，当公司在劳动仲裁期间补发工资时，您需要根据具体情况进行妥善处理。如果补发工资已经解决了所有争议，您可以考虑撤回仲裁申请；如果争议仍未完全解决，您应继续推进仲裁程序并准备相应的仲裁庭审材料。希望这些建议能对您有所帮助。