销售员在法定节假日加班，是有加班费的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与规定
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论销售员还是其他岗位的员工，只要在法定节假日被安排加班，用人单位都必须支付三倍的工资作为加班费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步确认了销售员在法定节假日加班应获得加班费的权益。
二、具体情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了销售岗位在法定节假日加班的加班费支付标准，那么用人单位应严格按照合同约定执行。
工作制度：
- 对于实行标准工时制的销售岗位，法定节假日加班无疑应支付三倍工资。
- 如果销售岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么在一般情况下可能不支付加班费（但需注意，这种不支付加班费的情况并不适用于法定节假日加班，法定节假日加班仍需支付三倍工资）。
企业规章制度：
- 如果企业内部规章制度中明确规定了销售岗位在法定节假日加班的加班费事宜，并且该制度合法且已经告知了员工，那么应按照规章制度执行。
自愿加班与工作任务：
- 销售员为完成工作任务而自愿在法定节假日加班，如果得到了用人单位的明确安排或认可，那么应视为法律意义上的加班，用人单位应支付加班费。
- 如果仅仅是销售员个人为了提升业绩而自愿加班，且未得到用人单位的明确安排或认可，那么可能不被视为法律意义上的加班，但这种情况较为特殊，且需结合劳动合同和企业规章制度具体判断。
三、证据与维权
- 证据问题：销售员在主张法定节假日加班费时，需要提供相关证据证明加班事实，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明销售员确实在法定节假日进行了加班。
- 维权途径：如果销售员认为应得的法定节假日加班费未得到支付，可以先与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 实际中，不乏销售员因法定节假日加班而未获得加班费与用人单位产生争议的案例。这些案例往往因为证据不足或对法律条款理解不清而导致销售员维权困难。因此，销售员在加班前应尽可能与用人单位明确加班事宜及加班费支付标准，并保留好相关证据。
总结与建议：
销售员在法定节假日加班是有加班费的，这是法律明确规定的权益。为了确保自己的权益得到保障，销售员应：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在法定节假日加班的权益。
- 保留好加班的相关证据，如加班审批单、考勤记录等。
- 如果与用人单位在加班费问题上产生争议，可以先尝试协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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