拒绝工作任务是否会被辞退，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、无正当理由拒绝工作，可能被辞退且无需补偿

若员工无正当理由拒绝工作，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权辞退该员工，并且无需支付经济补偿。例如，单位安排了合理的工作任务，明确告知了工作内容、要求和期限，但员工却故意不执行，经多次沟通、警告仍不改正。这种行为破坏了单位的正常工作秩序，单位可以依据合法有效的规章制度辞退该员工，此行为符合法律规定。

二、有正当理由拒绝工作，单位不能随意辞退

如果员工拒绝工作有正当理由，那么单位不能随意辞退。比如：

1. 工作安排超出员工专业能力范围：如果工作安排超出了员工的专业能力范围，且单位又不提供必要的培训和支持，那么员工拒绝该工作安排是合理的。此时，单位若辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

2. 工作安排违反法律法规：如果工作安排违反了法律法规，如让员工从事危险且无安全保障的工作，那么员工有权拒绝。单位此时若辞退员工，同样属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

三、单位辞退需合法合规，有充分证据

无论哪种情况，用人单位在辞退拒绝工作的员工时，都需要确保自身行为合法合规，并且有充分的证据证明员工的拒绝行为构成了严重违纪。这包括但不限于工作安排记录、员工拒绝工作的聊天记录、警告通知等。如果单位无法提供充分证据，那么其辞退行为可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，在面对工作任务时，应首先评估自己的能力和任务的合理性。如果认为任务超出自己的能力范围或存在安全隐患，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
• 作为单位，在安排工作任务时，应确保任务合理合法，并且在员工职责范围内。如果员工拒绝工作，应先了解原因并尝试协商解决，而不是直接辞退。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。