关于单位隐瞒工伤多年后期私了并要求保密的协议有效期问题，首先需要明确的是，这样的保密协议本身并不具有一个固定的“法定有效期”。其有效期通常取决于协议双方的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议双方约定

• 保密期限：在私了协议中，双方可以明确约定保密条款的期限。这个期限可以是具体的年数（如3年、5年），也可以是直至某个特定事件发生（如工伤者离职、退休等）。如果协议中明确规定了保密期限，那么在该期限内，双方都应遵守保密义务。
• 无固定期限：如果协议中没有明确规定保密期限，那么保密义务可能会被视为持续存在，直至双方协商一致解除或根据相关法律法规的规定而终止。

2. 相关法律法规

• 《劳动合同法》：虽然该法主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，但其中关于保密义务的规定（如第二十三条）也可能间接影响工伤私了协议中的保密条款。如果保密条款与劳动合同相关，且违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能无效。
• 《民法典》：关于合同的规定（如第五百零一条至第五百零九条）同样适用于工伤私了协议。如果保密条款违反了公序良俗或法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款也可能被认定为无效。
• 工伤赔偿的时效性：虽然保密协议的有效期不受工伤赔偿时效的直接限制，但工伤赔偿的时效性（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）可能影响工伤者是否选择在此时点前或后与单位进行私了。如果工伤者错过了工伤赔偿的时效，单位可能会利用这一点来要求更严格的保密条件。

3. 实际建议

• 审查协议内容：在签署任何私了协议前，工伤者应仔细审查协议内容，特别是保密条款部分。确保自己理解并同意其中的所有条款和条件。
• 咨询专业律师：由于工伤私了协议涉及复杂的法律问题，工伤者应考虑咨询专业律师的意见。律师可以帮助工伤者评估协议的合法性、有效性以及可能存在的风险。
• 保留证据：无论是否签署保密协议，工伤者都应保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定书等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

4. 可能的法律后果

• 如果保密协议有效：工伤者需要遵守协议中的保密义务。如果违反保密义务，可能会面临法律责任（如赔偿损失、承担违约责任等）。
• 如果保密协议无效：工伤者则无需遵守该协议中的保密义务。此时，工伤者可以自由地披露与工伤相关的信息，并可能寻求法律途径来维护自己的权益。

总结来看，工伤私了协议中的保密条款有效期取决于协议双方的具体约定以及相关法律法规的规定。工伤者在签署协议前应仔细审查协议内容并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。