针对您提出的“原单位没办退工怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，明确结论：当原单位未按照法律规定为您办理退工手续时，您有权通过沟通协商、投诉、申请仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将为您详细阐述具体的解决措施：

1. 与原单位友好协商：

   • 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，即退工手续。
   • 在沟通过程中，建议您保留相关记录，如书面邮件、短信或会议记录等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。投诉时，请提交您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）以及投诉申请书，详细说明原单位未办理退工手续的情况。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令原单位限期改正。

3. 保留关键证据：

   • 在整个处理过程中，您需要仔细收集和保留所有与退工相关的证据，包括但不限于劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、沟通记录、邮件往来等。
   • 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的主张。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理此问题时感到困惑或不知所措，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并指导您如何通过法律途径来维护自己的权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上措施均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂，但法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理并作出判决。

最后，我想强调的是，面对原单位未办理退工手续的情况，您应保持冷静并积极采取措施维权。同时，也建议您在未来的职业发展中，注意保留与用人单位的相关证据和记录，以便在需要时能够及时维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。