原单位公司用工退工流程主要包括以下几个步骤：

一. 解除或终止劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是办理退工的前提。

二. 出具证明并办理档案和社会保险关系转移

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

三. 准备并提交相关材料

• 用人单位需准备以下材料：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》，员工档案。携带这些材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。自解除或终止之日起，三十日内需到窗口办理。

四. 办理社保停保手续

• 用人单位可以直接通过人力资源和社会保障局网站办理职工停保手续，或者携带打印好的相关表格，如《参加社会保险人员减少表（网办）》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》等，到所属的社保经办机构确认并办理停保手续。

• 注意：如果员工离职后需要办理社保退保，流程包括：从公司相关部门领取社保资料，填写并复印；资料齐全后，由养老、失业、工伤基金管理中心按政策规定打印个人账户一次性支付审批表；主管局长签字后到中心财务室核报。

五. 拒办退工手续的处理

• 如果用人单位拒办退工手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

我的观点：退工手续是确保用人单位与劳动者双方权益的重要环节，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时、准确地为员工办理退工手续。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在离职过程中得到应有的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。