当您退休时发现原单位把您档案中的工资单弄丢了，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、首要行动：与单位沟通协商
及时沟通：
- 发现工资单丢失后，应立即与单位人事部门或相关负责人取得联系，详细了解丢失的具体情况。
要求补救：
- 要求单位立即采取补救措施，如尽力查找原始工资单或重新收集整理相关工资记录。这有助于您顺利办理退休手续，并确保您的退休待遇不受影响。
协商赔偿：
- 若工资单丢失已给您造成经济损失（如因无法证明工资水平而导致退休金减少）或其他不利影响，您应与单位协商合理的赔偿方案。
二、向相关部门投诉与求助
劳动监察部门：
- 若与单位协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位采取补救措施。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
上级主管部门：
- 如单位有上级主管部门，您亦可向其反映情况，请求督促单位妥善处理工资单丢失问题。上级主管部门通常对下属单位有管理权，可以协助您解决问题。
三、考虑法律途径
劳动仲裁：
- 在知道或应当知道工资单丢失之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料及工资单丢失的相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
民事诉讼：
- 如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。或者，在有充分证据的情况下，您也可以直接向法院起诉单位，要求其承担因工资单丢失造成的全部损失。民事诉讼是维护您合法权益的最终法律手段。
四、补办工资单相关材料与收集证据
积极配合补办：
- 在与单位协商或通过法律途径解决问题的同时，您应积极配合单位补办工资单相关材料。这可能需要您提供一些个人身份信息和工资发放记录等。
收集并保存证据：
- 在整个过程中，您务必注意收集和保存相关证据，如与单位的沟通记录、工作记录、因工资单丢失产生费用的票据等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
面对单位丢失工资单的问题，您应保持冷静并采取积极的应对措施。通过与单位沟通协商、向相关部门投诉求助、考虑法律途径以及积极配合补办工资单相关材料和收集证据等方式，您可以有效地维护自身的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。