结论：急辞职且单位同意的情况下，一般仍建议填写辞职单，但若单位明确表示无需填写且双方无争议，则可能不强制要求。不过，从法律风险防范的角度，填写辞职单更为稳妥。
分析说明：
辞职单的法律意义：
- 辞职单是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式书面通知，它明确了劳动者解除劳动合同的意愿和时间，是处理劳动纠纷时的重要证据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律并未明确规定必须填写辞职单，但书面形式通知是法律要求的，辞职单通常是这种书面通知的一种具体形式。
急辞职且单位同意的情况：
- 如果劳动者因特殊原因需要急辞职，并且用人单位已经明确表示同意，双方对解除劳动合同的时间、工资结算等事项均无争议，那么从实际操作的角度来看，可能不强制要求填写辞职单。
- 然而，为了保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者仍然填写辞职单，并明确注明辞职的原因、时间以及双方对解除劳动合同的共识。
不填写辞职单的可能风险：
- 如果不填写辞职单，未来在处理与用人单位的劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难的问题。例如，如果用人单位否认劳动者曾经提出过辞职，或者对辞职的时间、原因等存在争议，劳动者可能无法提供有效的证据来支持自己的主张。
- 此外，不填写辞职单也可能影响劳动者在离职后的相关权益，如工资结算、经济补偿等。
法律建议：
- 稳妥做法：为了保障自己的权益，避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在急辞职且单位同意的情况下，仍然填写辞职单，并明确注明相关事项。
- 特殊情况处理：如果用人单位确实明确表示无需填写辞职单，并且双方对解除劳动合同的所有事项均无争议，劳动者可以保留与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）作为证据，以备不时之需。
行动建议：
- 如果您目前面临急辞职的情况，建议先与用人单位进行充分沟通，明确双方对解除劳动合同的共识。
- 在沟通过程中，可以提出填写辞职单的建议，以保障双方的权益。
- 如果用人单位同意填写辞职单，请务必认真填写并保留好相关证据。
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。