针对煤矿匿名举报项目部跟班安全员监管失职的处罚问题，需结合具体失职情形、后果严重性及企业规章制度、法律法规综合判定，核心结论如下：

1. 企业内部处罚
   若安全员存在未履行日常巡查职责、未及时排查隐患、未制止违规作业等失职行为，但未造成严重后果（如未引发事故），企业可依据《安全生产法》及内部安全管理制度，对其采取警告、罚款、调岗、降薪、解除劳动合同等处罚。例如：

   • 《安全生产法》第九十六条规定，生产经营单位的其他负责人和安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处一万元以上三万元以下的罚款；导致发生生产安全事故的，暂停或者吊销其与安全生产有关的资格，并处上一年年收入百分之二十以上百分之五十以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
     
   • 企业内部制度可能进一步细化，如“未按规定填写安全检查记录”可处警告，“未制止重大隐患作业”可处降薪或调岗。
     

2. 行政处罚（监管部门介入）
   若失职行为被应急管理部门等监管机构查实，且符合《安全生产违法行为行政处罚办法》中“未履行安全生产管理职责”的情形，安全员可能面临罚款、暂停或吊销安全资格证书等处罚。例如：

   • 监管部门可依据《安全生产法》第九十六条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入20%-50%的罚款；
     
   • 若失职导致事故，可能被列入“安全生产不良记录”，影响职业资格。
     

3. 刑事责任（极端情况）
   若安全员故意隐瞒重大隐患、指使他人违规作业，导致发生重大伤亡事故或其他严重后果，可能构成《刑法》第一百三十四条规定的“重大责任事故罪”或“强令、组织他人违章冒险作业罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

关键提醒：

• 匿名举报需提供具体证据（如时间、地点、违规行为描述、照片/视频等），否则监管部门可能难以立案；
  
• 企业处罚需符合“程序合法”（如经工会或职工代表同意）、“证据充分”（如检查记录、证人证言）原则，否则可能被认定为“违法解除劳动合同”；
  
• 若对处罚结果有异议，安全员可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
  

建议：若您掌握具体失职证据，可进一步说明细节（如是否引发事故、企业是否已启动调查等），我将为您分析更精准的处置路径。