针对工地施工班组安全员不履职的处罚问题，核心结论是处罚需结合具体不履职情形、造成的后果以及相关法律法规综合判定，可能涉及行政处罚、企业内部处分甚至刑事责任。以下从不同角度展开说明：

1. 行政处罚角度

根据《中华人民共和国安全生产法》第九十六条，生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处一万元以上三万元以下的罚款；导致发生生产安全事故的，暂停或者吊销其与安全生产有关的资格，并处上一年年收入百分之二十以上百分之五十以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
具体到工地场景，若安全员未履行日常安全检查、隐患排查、培训教育等职责，且被应急管理部门或住建部门查实，可能直接面临上述罚款；若因不履职导致事故（如坍塌、坠落等），处罚力度会显著加重。

2. 企业内部处分角度

施工班组通常隶属于建筑公司或劳务分包单位，企业内部《安全生产管理制度》或《员工手册》中会明确安全员的职责及违约责任。若安全员不履职，企业可依据制度给予警告、记过、降薪、解雇等处分。例如，某建筑公司规定“安全员未按规定填写安全日志或未组织安全交底的，给予警告并扣减当月绩效；导致事故的，立即解除劳动合同”。
关键点：企业处分需有制度依据，且程序合法（如提前告知、听取申辩），否则可能涉及违法解除劳动合同的风险。

3. 刑事责任角度

若安全员不履职行为与重大事故直接相关，可能触犯《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】。根据司法解释，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
例如，某工地安全员明知脚手架未加固仍允许工人作业，导致3人死亡，该安全员可能因“未履行安全监管职责”被追究刑事责任。

4. 其他连带责任

若安全员不履职导致第三方受损（如路人被坠落物砸伤），施工单位需承担民事赔偿责任，而安全员可能因“重大过失”被要求内部追偿（即企业向安全员索赔部分损失）。此外，若安全员持有注册安全工程师等资格，行政机关可能依据《注册安全工程师管理规定》吊销其执业资格。

实务建议

1. 对施工单位：完善安全员考核制度，留存履职记录（如检查表、培训签到表），避免因管理漏洞承担连带责任；
   
2. 对安全员：严格按《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）履职，保留工作痕迹（如照片、视频），降低个人风险；
   
3. 若已发生事故：立即启动应急预案，保护现场，配合调查，同时咨询律师分析责任比例，避免“全盘担责”。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。