施工单位安全员不在岗，对单位的处罚主要依据相关法律法规进行，具体处罚措施可能因地区和具体违法情节的不同而有所差异，但通常包括罚款、责令改正、停产停业整顿等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。如果安全员不在岗，可能构成对这一规定的违反。
   • 同时，该法还规定，生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。虽然这一条款直接针对的是未设置或配备安全生产管理机构或人员的情况，但安全员不在岗在某种程度上可视为未有效配备安全生产管理人员的一种情形。

2. 处罚措施：

   • 罚款：根据违法情节的严重程度，单位可能面临不同数额的罚款。罚款的数额通常由安全生产监督管理部门根据具体情况决定，可能包括对单位本身的罚款以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款。
   • 责令改正：安全生产监督管理部门会责令单位立即改正安全员不在岗的违法行为，确保安全生产管理工作的正常进行。
   • 停产停业整顿：在情节严重的情况下，如单位拒不改正或存在其他严重违法行为，安全生产监督管理部门可能责令单位停产停业整顿，直至达到安全生产要求为止。

3. 实际案例与地区差异：

   • 实际案例中，处罚措施可能因地区、违法情节、单位规模等因素而有所不同。例如，在某些地区，对于安全员不在岗的违法行为，可能更倾向于采取罚款和责令改正的措施；而在其他地区或情节更严重的情况下，则可能采取更严厉的处罚措施，如停产停业整顿。
   • 因此，在具体案件中，需要综合考虑多种因素来确定最终的处罚措施。

4. 建议与预防措施：

   • 加强安全管理：单位应建立健全安全生产管理制度，明确安全员的职责和权限，确保安全员在岗履职。
   • 定期培训与教育：对安全员进行定期的安全生产培训和教育，提高其安全意识和业务能力，确保其能够胜任安全生产管理工作。
   • 监督检查与考核：建立对安全员的监督检查和考核机制，定期对其工作进行检查和评估，确保其工作质量和效果。

如果施工单位遇到安全员不在岗的情况，应立即采取措施确保安全生产管理工作的正常进行，并积极配合安全生产监督管理部门的调查和处理工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。