施工企业未配备机械类安全员，将面临行政处罚，具体处罚措施需根据违法情节的严重程度来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据与处罚原则
   根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，生产经营单位若存在“未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师”的情形，将由应急管理部门责令限期改正，并处以罚款。处罚的核心原则是“违法情节与处罚力度匹配”，即根据企业规模、违法持续时间、是否造成事故后果等因素综合判定。

2. 具体处罚措施

   • 首次违法且未造成后果：通常责令限期改正（如30日内配备合格人员），并处10万元以下罚款；
     
   • 逾期未改正或情节严重：责令停产停业整顿，并处10万元至20万元罚款，同时对企业直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元至5万元罚款；
     
   • 若因未配备人员导致事故：将依据《安全生产法》第一百一十四条追究刑事责任，构成重大责任事故罪的，可处三年以下有期徒刑或拘役。

3. 机械类安全员的特殊要求
   若施工项目涉及特种设备（如起重机械、压力容器等），还需符合《特种设备安全监察条例》第三十九条的规定，即“特种设备使用单位应当配备专职或兼职的安全管理人员”。未配备的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正，逾期未改正的处2000元至2万元罚款。

4. 实务建议

   • 自查整改：立即评估项目风险，优先通过内部调配或外部招聘补足人员缺口；
     
   • 合规培训：对新上岗的安全员进行岗位培训，确保其具备机械安全管理资质；
     
   • 留存证据：保存整改记录、人员资质证明等文件，以备监管部门检查。

若企业已收到整改通知或面临处罚，可进一步向我提供具体情节（如项目规模、违法时长等），我将协助分析处罚合理性及应对策略。