施工工地安全员未进行变更的处罚，主要依据相关法律法规对施工单位及责任人员的违规行为进行认定和处理，具体处罚措施需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规依据及处罚原则

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关建设工程安全管理规定，施工单位必须按照规定设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员（如安全员）。若安全员未按规定进行变更（如离职、调岗后未及时补充或更新备案信息），可能构成以下违规情形：

1. 未按规定配备安全员：若原安全员离职后未及时补充新人员，导致施工现场无专职安全员，属于“未按规定配备安全生产管理人员”的违法行为。
2. 未及时更新备案信息：若安全员调岗或离职后，施工单位未向建设主管部门或相关机构更新备案信息，可能违反“安全生产管理人员变更未报告”的规定。

二、具体处罚措施

处罚措施通常包括行政处罚和信用惩戒两类，具体如下：

1. 行政处罚

• 罚款：根据《安全生产法》第九十四条，施工单位未按规定配备安全生产管理人员的，可处以10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下罚款。
• 责令改正：建设主管部门可要求施工单位限期整改，如补充安全员或更新备案信息。

2. 信用惩戒

• 记录不良行为：违规行为可能被录入施工单位信用档案，影响其资质评定、招投标资格等。
• 通报批评：在行业范围内通报批评，损害企业声誉。

三、不同情形的处罚差异

处罚力度需结合违规情节严重程度判断，例如：

1. 轻微违规：若安全员未变更但施工单位已实际配备人员，仅未及时更新备案信息，可能仅被责令改正或轻微罚款。
2. 严重违规：若因安全员缺失导致安全事故或存在重大安全隐患，处罚将加重，可能涉及停产整顿、高额罚款甚至追究刑事责任（如重大责任事故罪）。

四、法律建议

1. 及时变更备案：安全员调岗或离职后，施工单位应立即补充人员并更新备案信息，避免违规。
2. 完善内部管理：建立安全生产管理人员动态管理机制，确保人员变更时符合法规要求。
3. 主动配合调查：若被查处，应积极配合主管部门调查，主动整改以减轻处罚。

总结：施工工地安全员未变更的处罚需结合具体违规情形判断，可能涉及罚款、停产整顿、信用惩戒等措施。施工单位应严格遵守安全生产法规，及时更新人员信息，避免违规风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。