针对您提出的“雇佣无身份证人员怎么处罚”的问题，这主要涉及到用人单位在招用人员时违反相关法律法规的行为。根据《就业服务与就业管理规定》以及其他相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，根据《就业服务与就业管理规定》（2022修订）第十四条，用人单位在招用人员时，不得招用无合法身份证件的人员。这是用人单位必须遵守的基本规定。
二、处罚措施
当用人单位违反上述规定，招用无合法身份证件的人员时，劳动保障行政部门将采取以下处罚措施：
责令改正：劳动保障行政部门会首先要求用人单位立即停止违法行为，并改正其招用无合法身份证件人员的行为。
罚款：除了责令改正外，劳动保障行政部门还可以对用人单位处以一千元以下的罚款。这一罚款措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并起到警示作用。
赔偿责任：如果用人单位的违法行为对当事人造成了损害，那么用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
三、处罚程序
在处罚过程中，劳动保障行政部门会遵循以下程序：
立案：当劳动保障行政部门认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为时，会及时进行立案。
调查取证：对立案的案件，劳动保障行政部门会指定专人负责，及时组织调查取证。调查过程中，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。
审查：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。
告知：在作出行政处罚决定前，劳动保障行政部门会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
决定与送达：根据审查结果和当事人的陈述申辩情况，劳动保障行政部门会作出行政处罚决定，并制作行政处罚决定书送达当事人。
执行：依照生效的行政处罚决定书，劳动保障行政部门会执行罚款等相应的处罚措施。
四、建议与提醒
作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得招用无合法身份证件的人员。这不仅是遵守法律的基本要求，也是维护企业形象和避免法律风险的重要举措。同时，用人单位在招用人员时，应当仔细核查应聘者的身份证件等合法证明文件，确保招用人员的合法性。
综上所述，雇佣无身份证人员是违法行为，用人单位将面临责令改正、罚款以及可能的赔偿责任等处罚措施。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保招用人员的合法性。