在劳动仲裁期间收到工资，你需要根据具体情况来谨慎处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确认工资支付情况
核对工资数额与发放时间：
- 仔细核对你收到的工资是否足额、准时，并与你的劳动合同、之前的工资单或任何与雇主之间的约定进行比对。
- 确保没有遗漏或错误支付的情况，如少发、多发或计算错误等。
区分工资性质：
- 明确这笔工资是对应你仲裁请求中的拖欠工资，还是正常发放的当期工资或其他性质的款项。
- 如果发放的工资与你仲裁所主张的事项并无关联（例如你仲裁的是上一年度未休年休假工资报酬，而发放的是当月工资），则工资发放不影响仲裁程序的继续进行。
二、根据工资支付情况调整仲裁策略
工资已足额支付且无争议：
- 如果发放的工资正是你仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合你的要求，你可以考虑与仲裁委员会联系，说明用人单位已经支付工资的情况。
- 在此情况下，你可以选择撤回关于工资支付的仲裁申请，并以书面形式提交撤回申请，明确说明原因。仲裁委会根据实际情况决定是否准许撤回，并对仲裁程序作出相应调整。
工资存在争议或未足额支付：
- 若工资存在少发、计算错误等与员工主张不符的情形，你有权在仲裁中要求公司补足差额。
- 仲裁庭会依据考勤记录、工资条、劳动合同等证据核实认定应发数额，并作出公正裁决。
公司多发工资且无合理依据：
- 如果公司多发工资且无合理依据，根据不当得利相关法律规定，公司后续发现后有权要求你返还。
- 在此情况下，你应与公司协商解决，或等待公司通过法律途径追回多发的工资。
三、继续参与仲裁程序或考虑和解
其他诉求的处理：
- 即便工资已发放，若你在仲裁中还有其他诉求（如经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等），仲裁程序会继续就这些未解决的诉求进行审理。
- 你应继续按照仲裁庭的要求准备证据材料，参加庭审等。
和解的可能性：
- 在收到工资后，你可以考虑与雇主进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。
- 如果双方能够就争议问题达成一致，可以签订和解协议并结束仲裁程序。
四、与律师紧密合作并保留相关证据
及时告知律师：
- 无论你选择继续仲裁还是尝试和解，都应及时将工资发放的情况告知你的代理律师。
- 律师可能会根据你的实际情况调整仲裁请求或策略，以更好地维护你的权益。
保留相关证据：
- 妥善保留所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书、撤回申请（如有）、和解协议（如有）等。
- 这些证据可能在未来的法律程序中起到关键作用。
五、关注后续发展
- 即使仲裁程序暂时告一段落，你也应继续关注与雇主之间的关系发展以及可能的后续法律问题。
- 如有必要，及时向我咨询以获取专业建议，确保你的权益得到持续保护。
总结来说，劳动仲裁期间收到工资是一个需要综合考虑多种因素的情况。最重要的是保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出最合适的决定。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。