克扣学生暑假工资是否违法，需分情况判断：
一、一般劳动者（非教师群体）
对于实行标准工时制的劳动者，寒暑假并非法定正常工作时间。若用人单位与劳动者的劳动合同中未明确约定寒暑假期间支付工资，且劳动者在寒暑假未提供劳动，单位不支付工资通常不违法。但如果劳动合同中明确约定了寒暑假期间的工资支付事宜，单位克扣工资则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
二、教师群体
对于教师群体而言，根据相关规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。学校克扣教师寒暑假工资属于违法行为。教师与学校之间形成的劳动关系受法律保护，其寒暑假工资是基于教师职业特性而享有的法定待遇。教师完成一学期工作任务后，有权在寒暑假期间获得相应报酬。若学校克扣教师寒暑假工资，教师有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、暑假工群体
对于暑假工而言，雇主严禁擅自降薪，必须以货币形式每月支付薪酬，不得恶意克扣或拖延。若有雇主以各种不当名义进行薪资扣除，均被视为违法行为。暑假工应保存好可以证明自己实际工作时长、涉及范围以及与雇主就薪资事宜已经达成共识的各项证据，例如双方签订的劳动合同、用以记录工作事项的工作笔记、包含商量薪资细节在内的相关聊天记录等。如果遭遇了薪资被克扣的现象，建议首先尝试与雇主通过对话沟通来解决问题；假设上述途径未能解决，可以向当地劳动监察部门提出申诉，或是发起劳工仲裁措施。
四、法律后果与维权途径
无论哪种情况，用人单位克扣工资都需承担相应法律后果。从民事角度，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。从行政角度，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，以督促其改正违法行为。情节严重的，可能面临更严厉的行政处罚。
建议：
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。