暑假工被克扣工资属于民事行为，同时也可能涉及行政责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事行为角度

从民事行为的角度来看，暑假工与用人单位之间形成了劳动关系（或劳务关系，具体取决于合同性质及实际情况），双方应当按照约定履行各自的义务。用人单位克扣暑假工工资，违反了双方之间的约定以及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，构成违约行为。暑假工有权要求用人单位足额支付工资，并可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

• 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位克扣工资，构成违约，劳动者有权要求足额支付，并可能获得一定的赔偿金。

二、行政责任角度

除了民事责任外，用人单位克扣暑假工工资还可能面临行政责任。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，以督促其改正违法行为。

• 行政处罚：劳动行政部门可以依法对用人单位进行罚款等行政处罚，情节严重的，可能面临更严厉的行政处罚，如吊销营业执照等。

三、刑事责任角度（情节严重时）

在极端情况下，如果用人单位克扣暑假工工资的行为情节严重，如涉及大量劳动者、造成严重社会影响或构成恶意欠薪等，还可能涉及刑事责任。

• 刑事处罚：根据《刑法》的相关规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，如处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但需要注意的是，刑事责任通常针对的是情节特别严重、社会影响恶劣的欠薪行为。

四、建议与措施

• 保存证据：暑假工在遭遇工资被克扣时，应首先保存好可以证明自己实际工作时长、涉及范围以及与雇主就薪资事宜已经达成共识的各项证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作笔记、聊天记录等。
• 协商解决：尝试与雇主通过对话沟通来解决问题，看是否能够达成和解。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出申诉，或是发起劳工仲裁措施。劳工仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，相关人士可通过法律渠道坚决捍卫自身之合法权益。

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