关于员工请假超过几天可以视为自动解除劳动关系的问题，并没有一个固定的法律答案。劳动关系的解除并非单纯由请假时长决定，而是需要综合考虑法律规定、用人单位规章制度及劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律并未明确规定请假时长与劳动关系解除的直接联系：

   • 我国劳动法并未明确规定员工请假多长时间即可解除劳动合同。这意味着，单纯的请假时长并不是决定劳动关系是否解除的唯一或主要因素。

2. 用人单位规章制度可能规定请假期限及处理方式：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工请假的流程、期限以及超过一定期限未上班的处理方式。例如，有些单位可能规定连续旷工3天及以上算自动离职。但需注意的是，这些规章制度必须在不违反法律法规的前提下制定和执行，且需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 如果员工违反了这些规定，单位可能会依据规章制度与员工解除劳动关系。但操作时要履行通知义务，告知员工解除劳动合同的事实、理由及依据等。

3. 劳动合同约定可能涉及请假时长与劳动关系解除的条件：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面协议。如果劳动合同中明确规定了请假时长与劳动关系解除的条件，那么当这些条件被满足时，用人单位可以依据劳动合同约定解除劳动关系。

4. 法定情形下的解除：

   • 在特定法定情形下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。这体现了法律对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。

5. 协商一致解除：

   • 即使员工请假时间较长，但如果用人单位与员工能够就解除劳动关系达成一致意见，双方可以协商解除劳动合同。这种协商一致的解除方式有助于维护双方的和谐关系，并减少潜在的法律纠纷。

注意事项：

• 用人单位在制定规章制度和解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。
• 员工享有病假、产假、带薪年休假等法定假期权益。在这些情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临法律风险。
• 如果需要解除劳动合同，用人单位应确保遵循法律规定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，合理请假并按时返岗。
• 作为用人单位，应制定合法合规的规章制度，并在解除劳动合同时遵循法律规定的程序和要求。

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