弄虚作假在劳动工伤（劳动仲裁）领域内，是否会被开除，取决于弄虚作假的情节严重程度以及所在单位的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、弄虚作假情节严重的情况
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条第(四)项规定，“工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的”，造成不良后果或者影响的，予以处分；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。虽然该条款直接针对的是公职人员，但其所体现的法律原则和精神，在劳动工伤领域同样具有参考价值。
- 在劳动合同关系中，如果员工弄虚作假的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
实际案例与后果：
- 在实际工作中，如果员工在申请工伤、报销医疗费用、提供工作证明等方面弄虚作假，且情节严重，如伪造医疗证明、虚构工伤事实等，一旦被发现，用人单位通常会采取严厉的纪律处分措施，包括但不限于开除。
- 此外，弄虚作假行为还可能涉及刑事责任，如诈骗罪等，如果构成犯罪，员工将面临法律的制裁。
二、弄虚作假情节较轻的情况
法律条款与单位规章：
- 对于弄虚作假情节较轻的情况，法律并未明确规定必须开除。此时，用人单位的处理方式将更多地依赖于其内部的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了弄虚作假行为的处罚措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
实际处理与建议：
- 在实际处理中，用人单位通常会根据弄虚作假的具体情节、后果以及员工的态度等因素进行综合考量。对于情节较轻、后果不严重且员工态度诚恳的情况，用人单位可能会选择给予员工改正的机会，而不是直接开除。
- 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。如果确实存在弄虚作假的行为，应当主动承认错误并积极改正，以减轻可能的处罚。
三、建议与提醒
- 对于员工：要时刻保持诚信意识，不要试图通过弄虚作假来获取不正当的利益。在工作中，要如实报告工作情况、提供真实资料，以维护自己的职业声誉和用人单位的信任。
- 对于用人单位：要建立健全的规章制度和内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理。对于发现的弄虚作假行为，要及时进行调查处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
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