在劳务纠纷中，若法院判决书认定双方均有过错，这属于过错相抵的法律适用情形，核心结论及处理方式如下：

1. 责任比例划分是关键

• 法院会根据双方过错程度（如故意、重大过失或一般过失）及行为对损害结果的因果关系，按比例划分责任。例如：劳动者承担30%责任，用人单位承担70%责任。
• 法律依据：《民法典》第1173条明确“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任”。

2. 赔偿金额按比例调整

• 最终赔偿金额=总损失金额×（1-过错比例）。例如：总损失10万元，劳动者过错30%，则用人单位仅需赔偿7万元。
• 特殊情形：若双方过错导致损失扩大（如未及时止损），法院可能进一步调整比例。

3. 执行阶段需注意

• 判决书生效后，双方需按比例履行义务。若一方未履行，另一方可申请强制执行，但执行金额仍以责任比例为限。
• 示例：用人单位未按7万元赔偿，劳动者可申请强制执行7万元，而非全额10万元。

4. 对后续权利的影响

• 劳动者：若因自身过错被认定责任，可能影响未来劳动争议中的主张（如经济补偿金、工伤赔偿等）。
• 用人单位：过错认定可能涉及行政处罚（如未缴社保、违法解除合同），需另行承担行政责任。

5. 救济途径

• 若对责任划分不服，可在判决书送达之日起15日内上诉，但需提供新证据证明过错比例认定错误。
• 提示：二审改判概率较低，建议优先通过调解或补充证据争取和解。

建议：

• 仔细研读判决书中的“本院认为”部分，明确法院认定过错的具体事实和法律依据。
  
• 若涉及复杂计算（如工资差额、加班费等），可要求法院出具详细计算清单。
  
• 如有疑问，可直接向我提供判决书关键内容，我将进一步分析责任比例是否合理。