核心结论：工厂工作三四天受伤，赔偿需根据劳动关系认定、工伤认定及伤残等级鉴定结果确定，具体赔偿项目和标准如下：

1. 劳动关系认定是前提

• 若已签订劳动合同：直接确认劳动关系，可申请工伤认定。
• 若未签订劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、考勤表、工友证言等证据）。
• 关键点：即使仅工作三四天，只要存在事实劳动关系，即可主张工伤赔偿。

2. 工伤认定流程

• 申请主体：用人单位应在30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 结果：认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。

3. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）。
• 伤残赔偿：
  • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
  • 更高伤残等级：赔偿项目增加，如护理费、辅助器具费等，标准更高。
• 工亡赔偿（如适用）：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 未参保时的赔偿主体

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。

5. 操作建议

• 第一步：立即要求用人单位申请工伤认定；若被拒，自行向社保部门申请。
• 第二步：治疗终结后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
• 第三步：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议保留所有就医记录、费用单据等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地区差异问题。