当法院宣告企业破产时，职工债权的处理是破产程序中的关键环节，它直接关系到职工的切身利益。根据《企业破产法》及相关规定，以下是一些必须解决的职工债权类型及其处理方式：
一、必须解决的职工债权类型
工资债权：
- 包括职工在企业破产前应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 这是职工最基本的债权，通常享有优先受偿权。
医疗、伤残补助、抚恤费用债权：
- 职工因工作受伤或患病所需的医疗费用，以及因伤残或死亡而应得的补助和抚恤费用。
- 这些费用对于职工及其家庭来说至关重要，因此也享有优先受偿权。
社保费用债权：
- 包括企业应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 社保费用的补缴是破产程序中的重要环节，确保职工在破产后的社会保障权益不受影响。
经济补偿金债权：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，企业破产时，应向职工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于职工的工作年限和工资水平，是职工在破产程序中的重要权益。
二、职工债权的处理方式
无需申报，由管理人调查列清单公示：
- 职工债权无需职工自行申报，而是由破产管理人负责调查并列出清单。
- 清单应详细列明每位职工的债权类型、金额等信息，并进行公示，以便职工核对和提出异议。
职工有异议可要求更正，不更正可起诉：
- 如果职工对清单记载的债权有异议，可以要求管理人进行更正。
- 如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
破产财产优先清偿职工债权：
- 在破产财产分配时，应优先清偿破产费用和共益债务后，再依序清偿职工债权。
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配，确保每位职工都能得到一定程度的清偿。
三、法律特别保护的意义
职工债权受法律特别保护，这是为了保障企业破产时职工的合法权益，确保他们应得权益得以实现。这种保护不仅体现了法律对职工群体的关怀，也维护了社会的稳定和和谐。
综上所述，当法院宣告企业破产时，必须解决的职工债权包括工资债权、医疗、伤残补助、抚恤费用债权、社保费用债权以及经济补偿金债权等。这些债权享有优先受偿权，并由破产管理人负责调查、列清单、公示，并接受职工的异议和诉讼。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依序清偿职工债权，确保职工的合法权益得到保障。