当企业宣布破产后，员工的权益保障和后续处理是一个核心关注点。以下是对企业应解决员工问题的详细解答：
一、员工权益的确认与保障
工资与补偿支付：
- 企业宣布破产后，应依法支付员工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当支付给员工的补偿金（如经济补偿金）。
- 经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动关系终止：
- 企业破产导致劳动合同无法继续履行，因此劳动合同会依法终止。
优先受偿权：
- 在破产财产的分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等具有优先受偿权。
二、员工应积极参与破产程序
申报债权：
- 员工需要及时向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金、社保费用等，并提交相关证据材料以证明债权的真实性和数额。
参与债权人会议：
- 员工作为债权人之一，有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并提出自己的意见和建议。
三、后续安置与再就业
协商安置方案：
- 如果企业有重组或并购计划，员工可以与新雇主协商继续留任或获得相应的安置补偿。
办理社保转移手续：
- 企业破产后，员工应及时办理社保关系的转移手续，确保个人社保权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险等社会保险的转移接续。
积极寻找新的工作机会：
- 员工应利用各种渠道积极寻找新的工作机会，如招聘网站、人才市场、社交媒体等。
- 同时，可以提升自身技能和竞争力，为再就业做好准备，比如参加政府扶持的培训项目或利用其他培训资源。
四、法律援助与维权途径
咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与企业在经济补偿、工资支付等方面存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，企业破产时，应依法保障员工的合法权益，员工也应积极参与破产程序并寻求适当的法律援助和维权途径。同时，关注后续的社会保障和再就业问题也是非常重要的。