企业破产并不直接导致员工被清除，而是会导致劳动合同终止，并需依法对员工进行经济补偿。

详细分析如下：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。这意味着，企业破产是劳动合同终止的法定事由之一。

2. 经济补偿：

   • 劳动合同终止后，企业需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 破产财产分配：

   • 在企业破产程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，若仍有剩余，应优先用于支付员工的工资和经济补偿。

综上所述，企业破产并不直接导致员工被“清除”，而是需要依法终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。员工在面临企业破产时，应关注破产程序，及时申报自身权益，以确保经济补偿的落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。