结论前置：
- 公司要求转岗但不告知薪资待遇的行为，违反了劳动合同法的相关规定，您有权要求公司明确薪资待遇后再决定是否续签。
- 若公司拒绝提供薪资待遇信息，您有权拒绝转岗并考虑是否续签合同，必要时可通过法律途径维护自身权益。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资待遇的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，当公司提出转岗要求时，必须与您就新的岗位、薪资待遇等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。
公司行为的违法性分析：
公司要求您转岗但不告知薪资待遇，这一行为明显违反了劳动合同法的上述原则。薪资待遇是劳动合同的重要组成部分，直接关系到您的切身利益。公司在未明确薪资待遇的情况下要求您转岗，实际上是在剥夺您的知情权和选择权，这是不合法的。
您的权利与应对策略：
要求公司明确薪资待遇：
- 您有权要求公司就新的岗位提供明确的薪资待遇信息，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
- 若公司拒绝提供或含糊其辞，您可以拒绝转岗，并要求公司按照原合同条件续签或协商其他合理的解决方案。
考虑是否续签合同：
- 在公司未提供明确薪资待遇的情况下，您有权谨慎考虑是否续签合同。
- 若您认为转岗后的薪资待遇不合理或无法接受，可以选择不续签合同，并依法要求公司支付经济补偿（如符合法定情形）。
通过法律途径维护权益：
- 若公司坚持要求您转岗但不提供薪资待遇信息，且双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等）来证明公司的违法行为和您的权益受损情况。
可能的法律后果：
- 若公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
建议与总结：
面对公司要求转岗但不告知薪资待遇的情况，您应保持冷静和理性，首先要求公司明确薪资待遇信息。若公司拒绝提供或无法达成一致意见，您可以考虑不续签合同并通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。