合伙人制公司不交五险一金是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。同时，根据《住房公积金管理条例》，单位也应当为职工缴纳住房公积金，即“一金”。因此，无论公司是何种组织形式，包括合伙人制公司，只要存在劳动关系，就必须依法为职工缴纳五险一金。

二、合伙人身份与劳动关系角度

1. 若合伙人同时作为公司员工：

   • 在这种情况下，合伙人不仅享有公司的经营权或收益权，还与公司存在劳动关系。因此，公司必须依法为其缴纳五险一金。

2. 若合伙人仅作为投资者或管理者，不直接参与公司日常劳动：

   • 这种情况下，合伙人可能并不与公司构成劳动关系，而是基于投资或管理协议与公司产生联系。然而，这并不意味着公司可以免除为其他员工缴纳五险一金的义务。公司仍需为与其建立劳动关系的员工缴纳五险一金。
   • 此外，如果合伙人虽然不直接参与劳动，但通过协议或其他方式从公司获取报酬，且这种报酬被视为劳动报酬的一部分，那么该合伙人也可能被视为公司员工，从而享有五险一金的权益。

三、法律后果角度

如果公司未依法为职工缴纳五险一金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门和住房公积金管理中心有权对公司进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。

2. 劳动争议：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金并支付相应的经济补偿。

3. 声誉损害：未依法缴纳五险一金还可能损害公司的声誉，影响其与合作伙伴、客户及潜在投资者的关系。

四、建议与行动

1. 对于公司：应严格遵守相关法律法规，依法为职工缴纳五险一金，以维护职工的合法权益和公司的良好形象。

2. 对于合伙人或员工：如果发现公司未依法缴纳五险一金，应及时与公司沟通并要求其补缴。如果公司拒绝补缴，可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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