在您退休后发现单位少交社保的情况下，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、核实情况与收集证据
查询社保缴纳记录：首先，您需要通过当地社保局的官方网站或者亲自前往社保局窗口，打印出您的个人社保缴纳明细。仔细核对其中的缴费基数、缴费年限等信息，确认是否存在少缴的情况。
收集相关证据：除了社保缴纳记录外，您还需要收集其他能够证明您实际工资收入的材料，如工资条、劳动合同、银行流水等。这些材料将有助于您确认单位是否按照您的实际工资足额缴纳了社保。
二、与单位协商沟通
主动联系单位：在确认了少缴情况后，您应该首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出少缴的情况，并提出补缴的要求。
保留沟通记录：在沟通过程中，您需要注意保留聊天记录、邮件往来等证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、向社保部门投诉举报
提交书面申请：如果单位拒绝补缴或者协商无果，您可以向当地的社保经办机构提交书面投诉材料。在材料中，您需要详细说明少缴的情况以及您的诉求。
配合调查处理：社保部门在接到您的投诉后，会依法开展调查。在这个过程中，您需要积极配合社保部门的工作，提供必要的补充材料，并关注案件的进展情况。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁前置程序：根据我国的法律规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁委员会的裁决。因此，您需要在知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确主张补缴差额的诉求。
诉讼救济途径：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，补缴争议和赔偿争议在法律适用上存在差异，因此您需要根据具体情况选择合适的诉讼策略。
五、法律救济与强制执行
行政监督措施：社保行政部门有权采取责令整改、加收滞纳金等行政手段来督促单位履行义务。如果单位拒不执行，社保行政部门还可以采取更进一步的措施。
司法强制执行：如果单位拒不执行生效的法律文书，您可以通过法院申请强制执行。司法机关将采取查封财产等措施来保障您的权益实现。
六、注意事项
时效限制：劳动仲裁申请需要在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，您需要尽快采取行动。
证据完整性：工资支付凭证、考勤记录等关键证据的缺失可能影响案件的走向。因此，建议您提前系统整理证明材料，确保证据的完整性。
专业咨询：对于复杂的案件，您可以寻求律师的协助。通过专业分析，您可以更准确地界定法律关系，制定针对性的维权方案。
综上所述，发现单位少交社保时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，并按照法律法规和相关程序进行处理。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。