国企员工收取好处费，一般归国企内部的纪检监察部门或上级主管部门管理，同时也可能涉及司法机关的介入。以下从不同角度为您详细分析：
一、国企内部管理角度
纪检监察部门：
- 国企通常设有纪检监察部门，负责监督企业内部员工的廉洁自律情况。
- 当发现员工收取好处费等违规行为时，纪检监察部门会进行调查，并根据企业规定和内部纪律进行相应处理，如警告、记过、降职、开除等。
上级主管部门：
- 对于一些大型国企或重要行业，其上级主管部门（如国资委）也会对企业的廉洁情况进行监督。
- 如果国企员工收取好处费的行为严重到影响企业声誉或造成重大损失，上级主管部门可能会介入调查，并采取相应的管理措施。
二、司法机关介入角度
贪污受贿罪：
- 如果国企员工收取的好处费达到一定数额，且符合贪污受贿罪的构成要件（如利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益），则可能构成犯罪。
- 在这种情况下，司法机关（如检察院、法院）会依法进行侦查、起诉和审判，追究员工的刑事责任。
非国家工作人员受贿罪：
- 对于国企中非国家工作人员（如合同制员工、临时工等）收取好处费的行为，如果达到一定数额且符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，同样可能构成犯罪。
- 司法机关也会依法对此类行为进行查处。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 作为国企员工，应严格遵守企业规章制度和法律法规，不得收取任何形式的好处费。
- 如果发现身边有同事收取好处费，应及时向企业纪检监察部门或上级主管部门举报，以维护企业的廉洁形象和自身的合法权益。
法律后果：
- 收取好处费的行为不仅可能导致员工受到企业内部纪律处分，还可能面临司法机关的刑事追究。
- 一旦构成犯罪，员工将面临有期徒刑、罚金等严厉的刑罚处罚，同时其职业生涯和声誉也将受到严重影响。
举例说明：假设某国企员工在采购过程中收取了供应商的好处费，以帮助其获得采购合同。这一行为不仅违反了企业的廉洁规定，还可能构成非国家工作人员受贿罪。一旦被发现，该员工将面临企业的纪律处分和司法机关的刑事追究。
总结与提醒：国企员工收取好处费是一种严重的违规行为，不仅损害了企业的利益，也违反了法律法规。作为员工，应时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。如果您或身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。