停工留薪工资通常包括全勤工资中的固定部分，但具体是否包含与出勤直接挂钩的变动部分需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低，它通常涵盖了职工在正常工作状态下的全部收入和福利，包括但不限于基本工资、绩效工资（如果与出勤不直接相关或可合理估算）、奖金、津贴等。全勤工资作为职工正常出勤时的应得收入，其固定部分（如基本工资）显然应包含在内。

二、全勤工资的具体构成与停工留薪工资的包含关系

1. 固定部分：全勤工资中的固定部分，如基本工资，是职工无论是否全勤都应获得的收入。在停工留薪期间，职工虽然暂停了工作，但根据法律规定，其原工资福利待遇不变，因此这部分固定工资应继续支付。

2. 变动部分：全勤工资中可能还包括一些与出勤直接挂钩的变动部分，如全勤奖、与出勤天数相关的绩效工资等。对于这部分收入，是否包含在停工留薪工资中需结合实际情况判断：

   • 如果全勤奖或相关绩效工资的发放完全基于职工的实际出勤情况，且在停工留薪期间职工确实无法出勤，那么这部分收入可能不被包含在停工留薪工资中。
   • 然而，如果单位有合理的估算方法或规章制度，能够在职工停工留薪期间合理估算其应得的全勤奖或绩效工资，且该估算方法不违反法律法规，那么这部分收入也可能被包含在停工留薪工资中。

三、特殊情况与单位规章制度

• 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度，对停工留薪期间的工资待遇有预先规定，且该规定不违反法律法规，那么可以按照单位规章制度执行。例如，单位可能规定在停工留薪期间，全勤奖或某些绩效工资不予发放，但只要该规定合法且已向职工公示，即可参照执行。

• 协商与沟通：在实际操作中，单位与职工之间可以通过协商和沟通，就停工留薪期间的工资待遇达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，并确保工伤职工的合法权益得到保障。

四、法律建议与注意事项

• 计算方法：在计算停工留薪期间的工资时，应根据工伤前职工的工资水平和福利待遇确定。对于全勤工资中的固定部分，应毫无争议地包含在内；对于变动部分，则需结合实际情况和单位规章制度进行合理估算。

• 保留证据：职工在停工留薪期间应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工资水平和福利待遇。

• 及时沟通：如果职工对停工留薪期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工的正常全勤工资为5000元，其中基本工资为3000元，全勤奖为1000元，与出勤相关的绩效工资为1000元。在停工留薪期间，该职工的基本工资3000元应毫无争议地包含在停工留薪工资中。对于全勤奖和与出勤相关的绩效工资，如果单位无法合理估算或规章制度规定不予发放，则可能不被包含在内；但如果单位能够合理估算或规章制度有另行规定，则可能被包含在内。

综上所述，停工留薪工资通常包括全勤工资中的固定部分，但具体是否包含与出勤直接挂钩的变动部分需结合实际情况和单位规章制度进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。