结论前置：个体户控告双休加班，加班费的计算需结合具体加班情形及当地工资支付规定，一般按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。以下是详细分析：

1. 双休加班的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果个体户在双休日安排员工加班且无法安排补休，应支付双倍工资作为加班费。

2. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资标准一般按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。小时工资则是日工资除以8小时。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。在双休日加班一天，且无法安排补休的情况下，应支付的加班费为459.78元（229.89元*2）。

3. 个体户的特殊情况：

   • 对于个体户而言，如果其与员工之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么上述规定同样适用。个体户需要按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付加班费。
   • 如果个体户未与员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工同样有权要求支付加班费。在这种情况下，员工可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 地方性规定的考虑：

   • 除了国家层面的法律规定外，不同地区可能还有关于加班费支付的具体规定。例如，某些地区可能规定了更高的加班费标准或更严格的加班时间限制。因此，在计算加班费时，个体户还需要考虑当地的具体规定。

行动建议：

• 个体户应首先确认与员工之间是否存在劳动关系，并查看劳动合同中关于加班费支付的约定。
• 如果存在加班情况且无法安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
• 如果对加班费的计算或支付有疑问，建议咨询当地劳动行政部门或寻求专业法律帮助，以确保合规操作并避免劳动争议。

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