您好，关于个体户节假日上班是否算加班的问题，这主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细解答：
一、节假日工作与加班的判定
单位安排与自愿工作的区别：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只有当个体工商户的老板或相关负责人明确要求员工在节假日工作，并且这种工作安排是依法进行的，才能被认定为加班。如果员工是自行在节假日到岗工作，且没有符合单位认可的加班流程（比如提前申请并获批等），那么这种情况一般不能简单认定为加班。
工作时间的考量：
- 如果在节假日的工作时间超过了劳动者每日的正常工作时间（通常这个时间是八小时），那么超出部分的时间应当被视为加班。
工作内容的相关性：
- 加班必须是从事与本职工作相关的生产经营活动，这是判断加班的一个重要标准。
二、节假日加班的工资报酬及计算方式
法定节假日与休息日的区分：
- 如果是在法定节假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作的，个体工商户应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。
- 如果是在休息日（即双休日）安排劳动者工作，并且又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。
加班工资的计算基数与公式：
- 加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定执行；如果集体合同也没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
- 法定节假日加班工资的计算方式一般是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。休息日加班工资的计算方式类似，但是倍数是2倍。
三、劳动者权益保护与救济途径
友好协商：
- 如果个体工商户没有依法支付加班工资，劳动者首先应该尝试与老板进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令个体工商户改正并支付加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果通过上述途径仍然无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 个体工商户或个体经营者应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理计算并支付劳动者的加班工资。
- 在计算节假日工资时，要准确考虑劳动者的日工资标准以及具体的加班时长，确保支付的加班工资符合法律规定。
- 如果遇到法定节假日与双休日重叠的情况，应该按照法定节假日的加班工资标准来支付。
综上所述，个体户节假日上班是否算加班，需要结合具体情况来判断，并且个体工商户需要依据法律规定支付相应的加班工资。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的救济措施。希望这些解答能对您有所帮助！