企业为了打造高薪企业形象，而让员工签订的劳动合同不属于本公司，这种做法是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同虽非与本公司直接签订，但存在合法关联关系：
- 例如，员工实际上是在本公司的分支机构、子公司或关联公司工作，且这些机构与公司之间存在合法的用工关系或人事代理协议，同时员工对此知情并同意。在这种情况下，虽然劳动合同的签订主体可能不是本公司，但并不构成违法。因为从法律关系上看，员工与实际用工单位之间建立了合法的劳动关系，且这种安排通常是为了便于管理或税务筹划等合法目的。
若劳动合同非与本公司签订，且不存在合法关联关系，或员工对此不知情：
- 如果企业为了规避法律责任或降低用工成本，故意让员工与一个无实际关联的第三方签订劳动合同，而员工实际上是在本公司工作，且对此并不知情或不同意，那么这种做法就可能构成违法。它可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同签订主体、劳动关系建立以及劳动者权益保护的相关规定。在这种情况下，员工有权要求确认与本公司的劳动关系，并可能获得相应的法律救济，如要求补签劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并确保劳动合同的内容合法、有效。
- 对于企业而言，应当遵守相关法律法规，不得通过规避法律的方式来降低用工成本或规避法律责任。如果企业需要调整用工方式或管理结构，应当通过合法、合规的方式进行，并确保员工的合法权益不受侵害。
- 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动合同签订主体与实际用工单位不符，或者对自己的劳动关系存在疑问，应当及时向企业或相关部门咨询并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果企业的做法被认定为违法，那么企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能面临员工的民事索赔，如要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果企业的违法行为严重损害了劳动者的权益，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
因此，企业在打造高薪企业形象的同时，必须确保用工方式的合法性和合规性，不得通过规避法律的方式来降低用工成本或规避法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。