针对您提出的“领导安排不符合政策的人事工作，要执行吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，您不应执行此类不符合政策的人事工作安排。以下是我从多个角度进行的详细分析：
一、法律合规性角度
政策与法律的遵循：
- 人事工作必须严格遵守国家法律法规和政策规定。如果领导安排的人事工作违反了相关政策或法律，执行此类工作将可能使您和单位面临法律风险和责任。
- 例如，若安排涉及性别歧视、年龄歧视或违反劳动法规定的工作，执行这些安排将可能构成违法行为。
个人责任与风险：
- 作为执行者，如果您明知工作安排不符合政策或法律仍执行，您可能需要承担个人责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 因此，从保护自身权益的角度出发，您不应执行此类不符合政策的人事工作。
二、职业道德与职业操守角度
职业道德的坚守：
- 作为职场人士，您应坚守职业道德和职业操守。执行不符合政策的人事工作可能违背您的职业良知和道德准则。
- 长期来看，这可能损害您的职业声誉和职业发展。
对单位与同事的负责：
- 执行不符合政策的人事工作可能对单位造成负面影响，如引发法律纠纷、损害单位形象等。
- 同时，这也可能对同事造成不公平的待遇或影响，破坏团队和谐与工作效率。
三、实际操作与应对策略角度
与领导沟通：
- 在面对此类情况时，您首先应与领导进行坦诚的沟通，明确表达您对工作安排合规性的担忧。
- 尝试了解领导安排此类工作的原因和目的，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
寻求合法合规的解决方案：
- 如果领导坚持要求执行不符合政策的人事工作，您应寻求合法合规的解决方案。
- 这可能包括向单位的人力资源部门、法务部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和指导。
保护自身权益：
- 在必要时，您应保护自身权益，避免成为违法行为的共犯或受害者。
- 如果情况严重，您甚至可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
综上所述，从法律合规性、职业道德与职业操守以及实际操作与应对策略等多个角度来看，您都不应执行领导安排的不符合政策的人事工作。如果您在面对此类情况时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。