医疗编没签合同也可以辞职。不过，由于未签订书面劳动合同，在辞职过程中可能涉及一些特殊情况和注意事项，以下从不同角度为你详细分析：

辞职的基本权利

即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有辞职的基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。

辞职的方式与程序

1. 提前通知：

   • 虽然没有签订书面合同，但为了保障工作的顺利交接和用人单位的正常运营，建议劳动者提前以合理的方式通知用人单位其辞职意向。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位是较为稳妥的做法，尽管法律未明确规定未签合同情况下的具体通知期限，但遵循行业惯例和公平原则，提前通知有助于减少纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 在通知用人单位后，劳动者应配合用人单位办理相关的离职手续，如工作交接、物品归还等。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免因未办理离职手续而引发的后续纠纷。

可能的法律风险与应对

1. 未签合同的双倍工资风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者在医疗编工作期间未签订书面合同，且用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。然而，这一权利与辞职本身并不冲突，劳动者在辞职时仍可以主张。

2. 经济补偿的争取：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。尽管未签订书面合同，但只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合经济补偿的法定条件，就可以依法主张。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在辞职前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在辞职过程中，劳动者应尽量与用人单位进行友好协商，就离职时间、工作交接、薪资结算等事项达成一致意见。这有助于减少纠纷的发生，并维护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，医疗编没签合同也可以辞职，但在辞职过程中需要注意收集证据、与用人单位协商以及寻求法律帮助等事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。