您在公司工作三个月后被无辜辞退，且尚未签订劳动合同，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据辞退原因来判断：
公司无正当理由辞退（违法解除劳动合同）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。因此，赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（二倍经济补偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退（员工存在过错）：
- 若公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，公司则无需支付赔偿。
- 在此情况下，由于您存在过错，公司依法解除劳动关系，不承担赔偿责任。
公司因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退（非员工过错）：
- 若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退您，如您不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月，经济补偿为半个月工资）。
针对您尚未签订劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，您除了有权获得上述辞退赔偿外，还有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至辞退之日的双倍工资差额。
建议与行动：
- 协商：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 收集证据：在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明您与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，且法律条款的适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。