若公司基本工资低于国家规定，这属于违法行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、法律建议
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照国家规定调整基本工资至最低工资标准以上。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付低于最低工资标准的差额部分及相应的经济补偿。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
公司需支付差额工资及经济补偿：
- 如果公司被认定存在违法行为，即支付的基本工资低于国家规定，那么公司需要支付员工低于最低工资标准的差额部分，并可能需要支付相应的经济补偿。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施。
影响公司声誉：
- 违法行为可能对公司的声誉造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中需要保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。
- 及时行动：员工在发现公司基本工资低于国家规定时，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，若公司基本工资低于国家规定，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。