针对您提出的“五十多岁女职工如果是签劳务合同受了工伤该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，五十多岁且已达法定退休年龄的女职工与用人单位之间，通常建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，如果因工作原因受伤，应按照人身损害赔偿的标准来进行赔偿。
赔偿步骤与项目：
伤残鉴定：
- 受伤后，首先需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级。这是后续计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果女职工有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理级别和期限确定。如果女职工需要护理，且护理费用有实际支出，则按照实际支出赔偿；如果没有实际支出，但需要护理，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据医嘱或营养需求确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，则根据伤残等级和当地人均可支配收入等计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：如果因工伤导致精神损害，还可以主张精神损害抚慰金。
赔偿方式：
- 协商：首先，建议女职工与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
- 民事诉讼：如果协商不成，女职工可以通过民事诉讼的方式来解决赔偿问题。法院会根据双方的责任划分以及实际损失来确定赔偿金额。
特殊考量：
- 在计算误工费时，可能需要结合女职工的实际工作收入以及后续再就业的难度等因素进行综合考量。
- 赔偿的具体数额需要结合实际情况，如医疗花费票据、误工证明、伤残鉴定结论等综合计算。
建议：
- 及时收集并固定相关证据，如医疗记录、误工证明、伤残鉴定报告等，以便在协商或诉讼过程中提供有力的支持。
- 如果对赔偿标准或计算方式有疑问，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，五十多岁女职工在签劳务合同的情况下受了工伤，应按照人身损害赔偿的标准来进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需要结合实际情况进行综合计算，并通过协商或民事诉讼的方式来解决赔偿问题。