针对您提出的“没上满一个月老板不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，用人单位以未上满一个月为由不发工资，是违法的行为。根据相关法律法规，只要您提供了劳动，单位就应当支付相应的报酬。
接下来，我为您详细梳理一下可行的维权途径：
一、协商解决
- 与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果、聊天记录等。
提交投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门提交投诉。
- 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位未在规定时间内支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
参与仲裁程序：
- 仲裁委受理后会依法开庭审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
四、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 若您对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 准备起诉状和相关证据，向法院提交诉讼申请。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要确保收集到的证据真实、合法、有效，能够充分证明您的劳动关系和劳动量。
- 法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或违法手段。
- 专业咨询：若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。当遇到用人单位以未上满一个月为由不发工资的情况时，不要慌张，也不要放弃维权。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利和义务。希望以上解答能够对您有所帮助。